휴무, 휴가

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가, 7일의 특별휴가(무급)를 제공합니다. 근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 제공합니다.

3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 제공합니다. 휴가 일수는 최대 25일을 한도로 합니다.

장기근속상

장기근속 시 상금과 포상 휴가, 배지를 수여 합니다.

- 만 5년 근속 : 1백만원, 포상휴가 3일, 순금 배지

- 만 10년 근속 : 3백만원, 포상휴가 10일, 순금 배지

- 만 15년 근속 : 5백만원, 포상휴가 20일, 가족 해외여행권(본인 및 배우자)

워크숍

다 같이 떠나는 워크숍-!!

통영, 제주 등등 전국 방방곡곡으로 떠납니다. 일은 잊고 다 같이 즐기다 옵니다.

복리후생제도

업무일 이외 고객사 지원에 따른 근무에 대해 휴가로 근로를 보상합니다. 휴일 근로 내용에 대한 본부장 승인 후 대체 휴무일을 지정하여 시행합니다.

금요일 Refresh day

매월 두 번째, 네 번째 금요일은 출근하지 않고 자율적 Refresh 시간을 갖습니다. 회사행사 및 내부 업무 등의 이유로 조정될 수 있습니다.

유연 출퇴근제

유연한 출/퇴근 시간으로 임직원들의 효율적인 근무 환경을 조성합니다. 출근 08~10시, 퇴근 17~19시 범위에서 부서별 상황을 고려하여 개인별로 적용 시행합니다.

원격근무제

사무실에 출근하지 않고 자신이 편한 장소에서 담당 업무를 처리하는 근무제도입니다. 원격근무 계획서 및 보고서 작성 후 본부장 승인 후 시행됩니다.